социального обслуживания системы социальной защиты населения
«Комплексный центр социального обслуживания населения»
Разделы сайта
Поиск по сайту | Коллективный договорГлавная / Локальные документы / Коллективный договор КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБУСОССЗН «КЦСОН» ЯКОВЛЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2025-2028гг. Обсуждено и принято на общем собрании трудового коллектива (протокол № 30 от 20 августа 2025 года).
Общие положения
1.2. Сторонами коллективного договора являются: «Работодатель», в лице директора муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексного центра социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа Белгородской области Силко Натальи Николаевны, именуемая далее «Работодатель» действующей на основании Устава, «Работники» учреждения муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексного центра социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа Белгородской области, именуемые далее «Работники», представленные в лице председателя первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексного центра социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа Белгородской области Серебряковой Елены Юрьевны (далее при совместном упоминании – Стороны) заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем:
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.6. Работодатель и члены коллектива не вправе принимать решения и осуществлять действия, противоречащие интересам организации, используя в личных целях или интересах других лиц, организаций материальные, денежные и иные средства.
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в комплексный центр социального обслуживания населения возникают на основании письменного эффективного контракта. Эффективный контракт может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный эффективный контракт), если иной срок не установлен законодательством. Срочный эффективный контракт заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эффективные контракты, заключаемые с работниками комплексного центра социального обслуживания населения Яковлевского муниципального округа, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 2.2. В эффективном контракте, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного эффективного контракта. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной эффективным контрактом и должностными инструкциями. 2.3. При заключении эффективного контракта запрещается требовать от работника документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством. 2.4. Прием на работу оформляется эффективным контрактом комплексного центра социального обслуживания населения Яковлевского муниципального округа Белгородской области. На основании заключенного эффективного контракта издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа комплексного центра социального обслуживания населения Яковлевского муниципального округа должно соответствовать условиям заключенного эффективного контракта. При приеме на работу (до подписания эффективного контракта) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 2.5. При приеме на работу соглашением сторон может быть обусловлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе: условие об испытании должно быть указано в приказе комплексного центра социального обслуживания населения Яковлевского муниципального округа Белгородской области о приеме на работу. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 2.6. При поступлении на работу непосредственный руководитель обязан: а) ознакомить работника с должностной инструкцией по соответствующей должности и оплатой труда; б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; в) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другими правилами по охране труда. 2.7. Сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу бумажные трудовые книжки не оформляются. Их трудовые книжки ведутся исключительно в электронном виде. Они уже не смогут подать заявления, что хотят оформить бумажную трудовую. Так же сотрудник у которого бумажная трудовая книжка в любое время может отказаться от бумажного документа и перейти на электронную трудовую книжку. Чтобы это сделать, необходимо написать заявление о переходе. В случае, когда сотрудник на предыдущем месте работы уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки и запись об этом внесена в документ, то при приеме сотрудника на работу нельзя продолжать вести записи в трудовой книжке в бумажном виде. (п. 5 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 2.8. Прекращение эффективного контракта может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть эффективный контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем эффективный контракт может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.9. Работники, с которыми заключен срочный эффективный контракт (статья 59 Трудового Кодекса РФ), имеют право его досрочно расторгнуть, предупредив комплексный центр социального обслуживания населения Яковлевского муниципального округа за две недели, при этом увольнение производится по инициативе работника, п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. 2.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с трудовым законодательством. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним эффективный контракт до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка с работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим коллективным договором. Прекращение эффективного контракта оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении эффективного контракта работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении эффективного контракта невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения эффективного контракта во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В день прекращения эффективного контракта работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (бумажную или электронную) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения эффективного контракта должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В случае если в день прекращения эффективного контракта выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия эффективного контракта с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 2.11. Работник, относящийся к категории молодой специалист, считается гражданин, окончивший образовательное учреждение высшего и среднего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию и впервые поступивший на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Испытание при приеме на работу молодого специалиста не устанавливается (статья 70 Трудового кодекса РФ). В целях стимулирования молодых специалистов, работающих в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания населения, устанавливается коэффициент в размере 30%. Данная надбавка устанавливается сроком на один год с момента трудоустройства.
3.1. Оплата труда работников производится согласно штатному расписанию. 3.2. Работодатель: - обеспечивает работникам равную оплату за труд равный ценности; - поощряет работников за добросовестный труд; - устанавливает отдельным работникам соответствующие доплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормативных (выполнение работ различной квалификации и т.д.) (сверхурочная работа), работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других работ предусмотренных эффективным контрактом, но не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актам; - заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа. 3.3. Установить минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 рублей и индексировать его согласно Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда». Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 3.4. Проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или эффективным контрактом. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится за три полных календарных дня до его начала. 3.6. Форма расчетного листка по начислению и выплаты заработной платы сотрудников применяемая в учреждении утверждена приложением № 3 к коллективному договору между муниципальным бюджетным учреждением социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа белгородской области и работниками муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа Белгородской области.
4.1. Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями. Начало работы - в 8 часов, перерыв - с 12 до 13 часов. Окончание работы – 17 часов. 4.2. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. 4.3. Для отдельных категорий работников в соответствии с коллективным договором устанавливается ненормированный рабочий день. 4.4. В день рождения работнику предоставляется сокращенный рабочий день. Начало работы в 8-00 часов, окончание в 12-00 часов. 4.5. Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. 4.6. Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 Трудового Кодекса РФ. 4.7. Работники, принимающие участие в специальной военной операции на территории Украины посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации с его письменного заявления имеет право на приостановление действия эффективного контракта на период прохождения военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 22.08.2022 г. № 483-пп «О мерах по созданию условий для сохранения рабочих мест для граждан, изъявших желание принять участие в специальной военной операции на территории Украины». 4.8. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 1677 от 22 сентября 2022 г. «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г., № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ и пунктом 1 части первой статьи 39 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», не допускается.
5.1. Всем работникам предоставляется ежедневный одночасовой перерыв для отдыха с 12.00 до 13.00 часов. 5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни – суббота и воскресенье. 5.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. 5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска, не включаются. 5.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 5.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 5.7. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 5.8. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 5.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в муниципальном бюджетном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа Белгородской области. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). 5.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). 5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствие с графиком отпуском не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 5.12. Не позднее чем за месяц до конца года, работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей. 5.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем (статья 128 ТК РФ). 5.15. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего разработка в соответствии со статьей 173 ТК РФ. 5.16. Предоставление работникам оплачиваемые выходные дни (до 5 дней) в следующих случаях: - при рождении ребенка в семье; - для проводов детей в армию; - в случае свадьбы работника (детей работника); - на похороны близких родственников. 5.17. Предоставление оплачиваемого выходного дня: - 1 сентября (другое число начала учебного года), матери (отцу) первоклассника; - 25 мая (другое число окончания учебного года) матери (отцу) выпускника. 5.18. Предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней. 5.19. Работникам для посещения: - родительских собраний в детских дошкольных учреждениях и общеобразовательных учреждениях, предоставлять право один раз в три месяца отсутствовать на работе в течение одного часа; - тематических утренников в течение трех часов в день проведения мероприятия. 5.20. Отпуск или часть его может быть предоставлена работнику по его письменному заявлению при необходимости прохождения санаторно - курортного лечения.
5.22. Работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее – вакцинация). 5.23. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с Работодателем. Работники обязаны предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. 5.24. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 5.25. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного Работодателя. 5.26. Работник с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счет средств работодателя. Затем возмещают расходы из СФР. Если в семье более одного ребенка-инвалида, то количество дополнительных выходных дней не увеличивается. Количество дополнительных выходных не уменьшается, если сотрудник отработал месяц не полностью, например, был в отпуске или болел (ст. 262 ТК). Сотрудник может использовать дополнительные выходные двумя способами: - использовать четыре дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца; - суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд. Такой гарантией сотрудник может воспользоваться только один раз в течение календарного года. Дни отдыха предоставляют в пределах накопленных дополнительных выходных в текущем календарном году на дату, с которой сотрудник начнет их использовать. Поэтому использовать дополнительные выходные авансом, например, в начале года, нельзя. Если сотрудник не использует накопленные дополнительные выходные в календарном году, на другой год их переносить нельзя. (Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 года № 7143, п. 2–3 Правил № 714). 5.27. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. 5.28. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. 5.29. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 5.30. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. 5.31. Гражданам (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 - 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 - 1990 годах службу в зоне отчуждения; могут использовать ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время. 5.32. Работникам предоставляется отпуск по уходу за нетрудоспособным родителем до трех месяцев с сохранением места работы, без сохранения заработной платы. Отпуск по уходу за нетрудоспособным родителем предоставляется на основании: - заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за нетрудоспособным родителем; - справки медицинского учреждения о том, что пациент (родитель) нуждается в уходе; - документа, подтверждающего родство (копия свидетельства о рождении сына/дочери, копия свидетельства о браке (при смене имени/фамилии при регистрации брака) или свидетельство о смене имени/фамилии по собственному желанию).
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 6.2. Работодатель обязан обеспечить: - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; - разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов; - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификацией своей деятельности; - исполнение иных обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренных трудовым законодательством РФ. 6.3. В целях соблюдения требований действующего законодательства в области пожарной безопасности Работодатель имеют право: - создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств; - вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности; - проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших на предприятиях; - устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности; - получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны. Работодатель обязан: - соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны; - разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности; - проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности; - включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности; - содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению; - оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров; - предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства; - обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий; - предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях; - незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов; - содействовать деятельности добровольных пожарных; - обеспечивать создание и содержание подразделений пожарной охраны на объектах исходя из требований, установленных статьей 97 Федерального закона от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности". Работодатель осуществляет непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.
7.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством. 7.2. Работодатель может выплачивать: - материальную помощь работникам - юбилярам (50 лет для мужчин и женщин) и каждые последующие 5 лет со дня рождения - в размере не более должностного оклада; - единовременные премии в связи с профессиональными праздниками, а также ко Дню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта) в размере до одного должностного оклада. 7.3. На основании письменного заявления работника и по решению работодателя, также может оказываться материальная помощь в соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда. 7.4. Статьи возможных расходов для оказания материальной помощи, различных общественно – полезных и культурных мероприятий, содержание социальной сферы муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексного центра социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа Белгородской области, в том числе: - выплата в размере 3 000 тысяч рублей в юбилейные даты (с 50 лет 1 раз в пять лет); - в день рождения (на приобретение подарка) до 1500 рублей (ежегодно); - материальная помощь сотрудникам для празднования 23 февраля, 8- е марта до 500 рублей, при наличии средств (на каждого члена профсоюза); - проведение праздничных мероприятий; - новогодние подарки для сотрудников до 3000 рублей 1 раз в год; - вступление в законный брак – 2000 рублей (предоставляется копия свидетельства о браке); - в связи с рождением ребенка – 2000 рублей (предоставляется копия свидетельства о рождении ребенка); - пребывание сотрудника на больничном листе более 14 дней – 500 рублей; - помощь на погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети) – 2000 рублей (предоставляется копия свидетельства о смерти); - помощь в трудных жизненных ситуациях - не более 5000 рублей (по решению профкома). Предоставляется в порядке очереди (не чаще 1 раза в 2 года); - помощь при мобилизации сотрудника - 5000 рублей, близкого родственника (супруг, супруга, дети) – 2000 рублей (предоставляется копия подтверждающего документа). - оставшиеся денежные средства за календарный период направляются на проведение коллективных праздников и мероприятий.
7.5. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.
8.1. За добросовестное исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения: - объявление благодарности главы администрации городского округа; - поощрение денежной премией; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой главы администрации городского округа; - присвоение почетного звания; - представление к наградам Российской Федерации. 8.2. Работникам могут применяться поощрения Белгородской области в виде: - награждение медалью «За заслуги перед Землей Белгородской» I и II степени; - выражение благодарности Губернатора Белгородской области; - награждение Почётной грамотой Губернатора Белгородской области; - благодарственные письма Губернатора Белгородской области; - награждение Почётной грамотой Главы администрации Яковлевского муниципального округа; - благодарственные письма Главы администрации Яковлевского муниципального округа; - поощрения Министерством социальной защиты населения и труда Белгородской области; - занесение на Доску почета «Трудовая Слава Яковлевского муниципального округа». 8.3. Все награды и поощрения заносятся в трудовую книжку работника, копии документов о награждении - в личное дело работника.
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение им условий коллективного договора (ст. 370 ТК РФ). 9.3. Работодатель принимает решение с согласия профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения заседаний, хранения документации, а так же предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ). 9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 9.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим коллективным договором. 9.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа Белгородской области.
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. 10.2. Право наложения дисциплинарных взысканий имеет директор комплексного центра социального обслуживания населения Яковлевского муниципального округа. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работника не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 10.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 10.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
11.1. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и всевозможные его изменения и дополнения на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня его подписания. Рассматривать все возникающие конфликты, связанные с выполнением и заключением коллективного договора. 11.2. Работодатель и представитель работников систематически проверяют выполнение коллективного договора. 11.3. Совместно вырабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ. 11.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством. 11.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного договора.
Приложение № 1 к коллективному договору МБУСОССЗН «КЦСОН» Яковлевского муниципального округа от «___» __________ 2025г.
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа Белгородской области
Настоящие Правила регулируют в МБУСОССЗН «КЦСОН» Яковлевского муниципального округа (далее по тексту – Работодатель) порядок приема и увольнения Работника, основные права, обязанности и ответственность Работников и Работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания. Целью настоящих правил является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности к эффективности труда в организации, формирование коллектива профессиональных работников. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в организации на основании заключённых трудовых договоров/контрактов. Правила вступают в силу со дня их утверждения директором организации - работодателя.
1.1. Прием на работу в МБУСОССЗН «КЦСОН» Яковлевского муниципального округа производятся на основании заключенного трудового договора/контракта. 1.2. При заключении трудового договора/контракта лицо, принимаемое на работу, предъявляет Работодателю: -трудовую книжку, за исключением случаев, когда: а) трудовой договор заключается впервые, б) работник поступает на работу на условиях совместительства, в) на работника заведена электронная трудовая книжка; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - документ об образовании (полном или неполном), или документ, подтверждающий специальность или квалификацию; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При заключении трудового договора/контракта впервые электронная трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу Работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. На основании заключенного трудового договора/контракта работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора/контракта. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора/контракта. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор/контракт в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения Работника к работе. 1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора/контракта) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись: - с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; - с правилами внутреннего трудового распорядка; - с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника; - с настоящим коллективным договором; - провести инструктаж Работника по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности. 1.4. Прекращение трудового договора/контракта может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Прекращение трудового договора/контракта оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора/контракта Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора/контракта невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора/контракта во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора/контракта Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (в случае её ведения) с внесенной в нее записью об увольнении по основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ, со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ и выплатить ему все причитающиеся суммы.
2.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором/контрактом; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ; - защиту своих прав, свобод и законных интересов. 2.2. Работники обязаны: - предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ; - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; - улучшать качества работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием; - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, - соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства; - эффективно использовать персональный компьютер, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу Работодателя; - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности; - бережно относиться к имуществу Работодателя; - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 2.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором/контрактом и должностной инструкцией.
3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор/контракт с Работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; - привлекать Работников в установленных трудовым законодательством РФ случаях к дисциплинарной ответственности. - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего распорядка организации; - принимать локальные нормативные акты. 3.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (соглашения) и условия трудовых договоров/контрактов; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором/контрактом; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством РФ; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ. 3.3. Работодатель, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности организации.
4.1. Продолжительность рабочей недели - пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. Режим рабочего времени с 8.00 до 17.00 часов. Днями обычного еженедельного отдыха при пятидневной рабочей неделе является суббота и воскресенье. 4.2. У водителя может устанавливаться ненормированный рабочий день. 4.3. Для социальных работников продолжительность рабочего дня устанавливается из расчета утвержденного рабочего графика рабочего времени, с пятидневной рабочей неделей, с понедельника по пятницу включительно, двумя выходными днями (суббота, воскресенье); 4.4. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. 4.5. Обеденный перерыв 1 час, с 12.00 до 13.00. Работодатель может увеличить время обеденного перерыва в связи с семейными обстоятельствами, с продлением рабочего дня. 4.6. Работникам предоставляются основные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные ежегодные отпуска продолжительностью 7 календарных дней в связи с вредными условиями труда и работой в сельской местности. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4.7. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом. Неиспользованные в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего календарного года или присоединена к отпуску за следующий календарный год. В установленных трудовым законодательством РФ случаях отзыв работников из отпуска не допускается. 4.8. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно. 4.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБУСОССЗН «КЦСОН» Яковлевского муниципального округа. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). 4.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время календарного года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). 4.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствие с графиком отпуском, который составляется не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Не позднее, чем за месяц до окончания каждого года Работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю (специалисту по кадрам), указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей. 4.12. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). 4.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем (статья 128 ТК РФ). Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности-труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - присвоение почетного звания; - представление к наградам РФ. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.
6.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. 6.2. Право наложения дисциплинарных взысканий имеет директор организации. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. 6.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок со дня его вынесения. 6.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники под роспись. Все работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
Приложение № 2 к коллективному договору МБУСОССЗН «КЦСОН» Яковлевского муниципального округа от «___» __________ 2025г.
Положение о дистанционной работе
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст.312.1 – 312.9 Трудового кодекса РФ в целях регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. 1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия: 1) дистанционная (удалённая) работа (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) – выполнение определённой эффективным контрактом трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования; 2) дистанционный работник – работник, заключивший эффективный контракт или дополнительное соглашение к эффективному контракту, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно (далее – работник); 3) электронный документооборот – система работы с электронными документами, при которой все электронные документы создаются, передаются и хранятся с помощью информационно-коммуникационных технологий на компьютерах, объединённых в сетевую структуру. 1.3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства, нормативно-правовых актов в сфере труда, а также локальные нормативно-правовые акты работодателя с учётом особенностей, установленных данным Положением.
2.1. Дистанционная работа выполняется работником на постоянной основе или временно. Выполнение дистанционной работы производится в одной из двух форм: 1) непрерывно в течение определённого эффективным контрактом или дополнительным соглашением к эффективному контракту срока, не превышающего шесть месяцев; 2) периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. 2.2. Условие о выполнении трудовой функции дистанционно на постоянной основе должно быть оговорено в эффективном контракте) или в дополнительном соглашении к эффективному контракту на срок действия эффективного контракта, либо на срок выполнения дистанционной работы. 2.3. Перевод работника на дистанционную работу оформляется локальным нормативным актом организации с обязательным согласием работника. Без согласия работника перевод на дистанционную работу осуществляется в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник переводится по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также осуществляется в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. 2.4. При переводе на дистанционную работу работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
с дистанционным работником
3.1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к эффективному контракту, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, заключается в письменном виде в соответствии с положениями ст.67 ТК РФ, либо при согласии работника и работодателя эффективный контракт заключается путём обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами посредством электронной почты. При временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных частью 1 статьи 312.9 ТК РФ внесение изменений в эффективный контракт с работником не требуется. 3.2. По письменному заявлению дистанционного работника организация не позднее трёх рабочих дней со дня получения такого заявления направляет дистанционному работнику, оформленный надлежащим образом экземпляр эффективного контракта или дополнительного соглашения к эффективному контракту на бумажном носителе. 3.3. При заключении эффективного контракта путём обмена электронными документами лицом, впервые заключающим эффективный контракт, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно. Лицо, поступающее на дистанционную работу, должно быть ознакомлено с документами путём обмена электронными документами на электронный адрес. Объяснения либо другая информация предоставляются работником посредством электронного документооборота (ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ). По заявлению дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника. 3.4. При заключении в электронном виде электронных контрактов, дополнительных соглашений к электронным контрактам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к эффективным контрактам) и их расторжении путём обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи»).
и работодателя
4.1. Работодатель и дистанционный работник при удалённой работе обмениваются документами в электронном виде. 4.2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путём обмена электронными документами с использованием электронной почты работодателя и работника. 4.3. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время согласно графику работы, посредством (прим: предусмотреть формы взаимодействия, например, ими могут быть аудио и видео связь с использованием социальных сетей, мессенджеров (Skype, Telegram, WhatsApp и др.), электронная почта, мобильная связь, обмен документами посредством почтовой связи и (или) транспортных компаний (АО «Почта России», CDEK и др.). При осуществлении взаимодействия путём обмена электронными документами каждая из сторон направляет в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны. Срок подтверждения от другой стороны составляет не позднее двух рабочих дней. 4.4. В случаях, когда работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа (посредством сообщения по электронной почте либо в мессенджерах Skype, Telegram, WhatsApp, по согласованным социальным сетям). В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи работник должен присутствовать на нем посредством согласованной с работодателем программы для видеоконференции, пройдя по высланной ему ссылке. 4.5. Работник передаёт работодателю результаты работы путём направления документов по электронной почте, а при необходимости – почтовым отправлением
5.1. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей после подписания эффективного контракта или дополнительного соглашения к эффективному контракту и ознакомления с должностной инструкцией, а также с другими необходимыми документами. 5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется в эффективном контракте или дополнительном соглашении к эффективному контракту. 5.3. Вызов работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выход на работу такого работника по своей инициативе производится в следующем порядке: работодатель делает звонок на телефон работника и сообщает ему о необходимости выхода на работу (возможен также обмен SMS-сообщениями, в том числе в согласованных заранее социальных сетях и мессенджерах). 5.4. Работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной или временной основе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпусков в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.
6.1. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы.
7.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. 7.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. 7.3. Компенсация дистанционному работнику за использование принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием производится работодателем в денежной форме.
8.1. Работодатель обязан обеспечить дистанционным работникам безопасные условия труда, предусмотренные абзацами 17, 20 и 21 части 2 статьи 212 ТК РФ, и ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Примечание: Можно предусмотреть другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников.
9.1. Эффективный контракт расторгается по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (прим: более длительный срок для взаимодействия с работодателем может быть установлен порядком взаимодействия работодателя и работника). 9.2. Эффективный контракт с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, прекращается в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечёт невозможность исполнения работником обязанностей по эффективному контракту прежних условиях. 9.3. Копию приказа об увольнении работодатель направляет работнику по почте заказным письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней с даты увольнения.
10.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник временно переводится по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также осуществляется в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. 10.2. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. 10.3. По окончании срока перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную эффективным контрактом, а работник обязан приступить к её выполнению. Окончание дистанционной работы по данному основанию оформляется приказом по организации. 10.4. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не обеспечивает работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ.
|
| МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Яковлевского муниципального округа 309070, Белгородская область, Яковлевский район, г. Строитель, пер. Промышленный, дом 1 | Телефон/факс: 8 (47244) 5-01-75 8 (47244) 5-28-26 |